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网络求职完全手册 |
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作者：商学院 来源：职业设计 日期：2007-1-5 17:25:45 浏览： |
网络求职对于众多学子来说，早就不是什么希罕事了。很多人都习惯了在网上发布个人简历，寻找招聘信息。而近年来各地人才市场、人才信息网站纷纷举办的网络招聘会，更是把网络求职推向了一个新的高潮。
网络求职的优点和缺点
1、对比传统求职方式来说，网络求职有以下几个明显优势：
◎信息传递效率高：对于一个求职者来说，在传统条件下，无论多么努力地寻找用人信息，得到的信息量还是少的可怜。而网络突破了地理限制，一个求职者在网上可以随时查阅全国各地的招聘信息，这无疑为求职者增添了很多机会。
◎针对性强：对于网络上的海量信息，提供网络人力资源服务的网站，都会按照招聘行业、种类加以分类，求职者更是可以使用查询、筛选工具，轻易找到适合自己条件的招聘信息。这方面传统招聘模式无法比拟。
◎廉价便捷：不知道从什么时候开始，求职已经变成了一项 “奢侈”的行为：各色封面的“豪华”简历，动辄洋洋万文的简历内容，这尚嫌不够，里面还要加上VCD视频说明，甚至还有“艺术写真”……越来越厚的简历，无疑造成了求职成本的直线上升。加上去人才市场的路费，餐饮费等等，几次人才交流会下来，就是一笔不小的支出，这对尚处在求职阶段的人来说，绝对是个不小的负担。而在网络求职中，则可以完全免去那些东西，一切信息交流都可以在网络上进行，email、实时通讯软件代替了传统的自荐书。最大程度上节约了成本，还省去了奔波之苦。
2、虽然优点很多，但网络求职也明显存在一些不足：
◎信息保密性差：求职者在网络上发布的求职信息，一般情况下都是可以随时供人查阅的，基本上没什么保密性。可能你觉得这没什么了不起，但是，如果你的手机整天充斥着骚扰信息，你的姓名和身份证号被别人注册了某些收费服务，你还会这么想吗？
◎信息可信度差：由于互联网自身的特点，在网上发布招聘信息的公司，其真实情况可能无从得知，等求职者去了之后才发现里面有很多“猫腻”。同样的情况也发生在用人方，一个吹嘘自己无所不能的求职者却连很多最基本的小事都做不好。而在传统招聘模式下，凭人事主管的阅人经验，往往是可以避免这种事情的。
尽管有这样那样的缺点，但瑕不掩瑜，网络求职凭借其巨大的优势，还是势不可挡地蓬勃发展，这一点看看有多少人在网上找工作就能知道。
实战网络求职
理论的说多了，不如来点实际的，这里，我们就以前程无忧网（ http://www.51job.com）为例，来说明网络求职的一般过程。
首先，访问http://www.51job.com/，点击首页上的“新会员注册”链接，注册一个会员账号。建议直接拿自己的email地址作为用户名，这样做一是用户名不会重复，以后使用也方便的多。
成功注册以后，网站会提示你开始填写简历，点击“我要马上填写简历”按钮。
进入简历向导页面，就是网站的短信向导页面，在这里分别选择自己所属的行业、接受回复的语种，然后选择填写方式。51job提供了两种简历注册方式：向导和自由填写方式。对于不熟悉简历注册过程的人，建议采用向导方式。选择完毕后，点击“下一步”。
接下来求职者可以对个人简历做一些设置，如简历的语种，信息保密程度等。注意，如果选择了完全保密的话，你将不会收到任何职务推荐。
点击“下一步”，进入个人基本信息页面。其中姓名、性别、出生日期、证件号、居住地和email为必填项，需仔细填写。填写完毕后继续点击“下一步”。 | |
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