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“动感职场新偶像”打造求职新舞台 |
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作者： 来源：中国新闻网 日期：2007-11-28 22:30:31 浏览： |
诚如深圳大学经济学院市场营销研究所宋智一教授所讲：“中国移动广东公司为大学生们量身打造的这种活动意义重大，能鼓励学生们走出教室，走出书本，直接接受实际挑战。”的确，这一届动感赛季形式更加贴近社会生活和现实热点问题，承载着企业自身的强烈社会责任感和价值导向。
“动感职场新偶像”突破求职常规
在“动感职场新偶像”明星职位的竞聘过程中，选手需要打破常规应聘手段，以全新的形象和角度向用人单位展示自己的才华和潜能。这对当前严峻就业形势下的众多求职者来说，起到了一个很好的鼓励和借鉴作用。“动感职场新偶像”鼓励更多的年轻人能够挑战自己，超越自己，结合自己所学的专业知识培养自己的想象力和展现能力的胆量，从而在激烈竞争的求职路上能够出其不意，获得成功。
担任“明星职位竞聘”电视转播的知名主持人何炅非常认同这种新的求职方式。他表示：“动感职场新偶像一方面给众多的求职者提供一个展示自己才华的舞台，另一方面也是提供了一个让求职者锻炼自己心理承受能力、临场应变能力的好机会，像获得明星职位"腾讯游戏策划师"一职的选手，在他冲破一个个关卡最终夺冠的过程中，我们都很明显地感受到他的变化和成长，特别是自我的表达和展现都有比较大的提升。所以选手在这里除了能有机会获得一个明星职位的工作外，其实更多的收获是在节目中培养张显个性、展现才华的习惯。”
来自中华英才网的调查数据显示：32.2％的求职者“缺乏清晰的职业定位”、18.7％的大学生表示“自我认识不清”，这也在一定程度上增加了毕业生的就业难度。在外资企业从事人力资源工作十余年的何先生表示，有勇气报名参加“动感职场新偶像”的明星职位竞聘的年轻人一般对自己的选择是非常慎重的，有目标有想法，对自身有清晰认识，认真思考过自己的职业定位，这样的年轻人即使在这个职位的竞争中失败也肯定会受到其他企业的欢迎。
评委之一的实践家知识管理集团副董事长郭腾尹结合选手们的表现和当前大学生求职存在的普遍现象做出专业的分析。他认为，当前我国教育机制下培养出来的人才和西方教育制度下培养的人才有所不同。中国高校目前还是根据计划的学科来进行教学，没有跟市场导向相结合，老师们一般只是教会学生掌握专业知识，却忽视了培养学生的动手能力和创新能力。而西方教育更注重培养学生的想象力和创造力，鼓励学生进行实践，因此在这样的教学体制下，学生都具有较强的表现能力和创造力，更加符合社会对于人才的需求。有句话说的好：“想象力比知识更重要。”
他同时指出，对于用人单位而言，培养人才的关键并不是刻意去雕刻人才，而是要唤醒他们自身最大的潜能，因材用人。如何发现每位员工各自的优势，并让这些优势成为为企业盈利的才能，这才是一个企业的用人之道。相信“动感职场新偶像”这个平台可以让用人单位更加全面、直接地观察和挑选所需要的员工。
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